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林業労働者は2020年で4.4万人（1990年比60%減）、平均年齢53歳。緑の雇用（年予算60億円・累計2万人・定着率75%）を中核に、機械化・路網・林業大学校・スマート林業・外国人材を組合せた総合対策パッケージを解剖します。

林業普及指導員は1949年制度発足以来の戦後最古の林業政策装置。2024年で47都道府県・約1,200人・年事業費60億円。森林所有者支援40%・新規就業者育成25%・地域政策25%の3本柱で年3,000人の新規就業を支える制度を解剖します。

森林環境譲与税の使途は法定4類型（森林整備・人材育成・木材利用・普及啓発）。2023年度実績は森林整備38%・木材利用20%・人材育成12%・普及啓発8%・基金積立22%。境界明確化・公共施設木造化年100超・地域林政アドバイザー400名の運用構造を解剖します。

林業のキャリアパスは現場・技術・行政・研究の4トラック、森林技術士2,400人・林業技士8,000人・林業普及指導員1,400人・フォレスター2,500人の主要資格を解剖。20年キャリアモデルも提示。

林業の年間労働時間2,000〜2,200時間、死傷年千人率21.4は全産業2.2の10倍。チェーンソー特別教育18時間・職長教育12時間など階層的な安全教育体系と労務管理の実態を構造解剖します。

林業労働者の年収は約385万円、全産業平均497万円の77%水準。日給制63%・出来高27%・月給10%の3体系と、新規就業280万円〜ベテラン800万円までの賃金構造を職種別・地域別に解剖します。

自伐型林業従事者は2,000〜3,000人と推計、保有50〜200ha・年間素材生産100〜500m³・年収300〜500万円が標準モデル。約100市町村が支援、30〜40代移住者が中心。経営構造を解剖します。

林業の外国人材は2022年で約200人、農業2.6万人・建設2.4万人と桁違いに少ない。2024年の特定技能林業分野新設で5年1,000人規模の受入見込み。技能実習・特定技能・育成就労の制度設計を解剖します。

林業就業者の女性比率は2020年6.0%・約2,600人で全産業平均44.5%の7分の1。緑の雇用事業の女性研修生比率は12.5%まで上昇し新規参入層は改善。林業女子会等の支援制度と構造的課題を解剖します。

緑の雇用事業は2003年開始、累計2万人超・年間予算60-70億円の林野庁中核制度。3段階キャリアラダー、1人700万円規模の手厚い給付、3年定着率75%の構造を分析。新規就業3-4割を支える林業労働力対策の最大装置。